Семь поводов задуматься об увольнении домашнего персонала

Лживость. Честность – вообще самое главное требование к домашнему персоналу. Ведь вы доверяете ему своих детей и свое личное имущество. Если вы словили няню даже на мелкой лжи, то это повод задуматься о ее увольнении. Дальше могут последовать пропажи личных вещей из дома, денег и т.д.

Курение. Просто недопустимая для няни привычка, впрочем, как и для всего остального персонала.

Излишняя общительность. Она вредна как на работе, так и за ее пределами. Няня, которая любит поговорить, будет отвлекаться от своих непосредственных обязанностей и рассказывать всем и вся на улице, какая у вас модная обстановка в квартире, сколько дорогих вещей и т.д.

Чрезмерная любовь к деньгам. Конечно, все люди работают за деньги и стараются получить их как можно больше. Но если ваш домашний персонал сухо и прохладно подходит к исполнению своих обязанностей и интересуется только тем, когда ему повысят зарплату, то это повод задуматься о его увольнении.

Зависть. Она часто вытекает из различного социального положения персонала и владельцев дома. Зависть к «эксплуататорам» и их богатству будет мешать нормально выполнять свои функциональные обязанности.

Навязывание в друзья. Является противоположностью предыдущей привычки, но не менее вредна, чем та. Многие идут в домработницы или няни, чтобы быть поближе «к высшему свету», завязать знакомства и т.д. Такие люди также не способны в полной мере качественно выполнять свои обязанности.

Сюда мы отнесем и различные специфические привычки домашнего персонала. К примеру, постоянное сравнивание вас и предыдущих хозяев, мнительность, боязнь быть обвиненными в краже и т.д. Все это рано или поздно вам надоест, и вы задумаетесь о смене домашних работников.