Во время увольнения перед каждым человеком стоит ряд проблем. Причиной их возникновения могут послужить разные факторы, начиная от нежелания компании потерять ценные кадры и заканчивая личной неприязнью к кому-либо из членов коллектива. В любом случае, уволенный сотрудник должен знать права, обладателем коих он становится в случае увольнения. Самые главные права мы перечислим в этой статье.
- Расчет зарплаты за отработанные Вами дни должен происходить именно в тот день, когда оформляется увольнение.
- В случае если Вы проработали на своем месте не меньше 12-ти месяцев (если это сезонная работа, то срок должен составлять не менее 2-х сезонов подряд), работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие.
- Выходное пособие, также как и зарплата, высчитывается в день оформления увольнения, за исключением тех случаев, когда иной порядок прописан в трудовом договоре. Если же Вам не выплатили выходное пособие по истечению 15-ти суток, Вы вправе потребовать у работодателя выплатить Вам материальную компенсацию.
- Также компенсация полагается в случае не использованного отпуска, если Вы проработали на одном месте не менее чем 11 месяцев, независимо от того по какой причине произошло увольнение. Рассчитать за какое количество дней Вам полагается выплата несложно. Для этого нужно взять количество календарных дней отпуска, которые Вам полагаются, и разделить их на 12 – количество месяцев в году. В нашем случае вышло 2,22 дня, то есть двое суток. Значит, компенсация полагается за 2 дня.
- В тех случаях, когда организация полностью прекращает свое существование или произошло сокращение штата сотрудников, также полагается отдельная компенсация, которую Вы вправе потребовать от работодателя. Со дня, когда было оформлено увольнение, в течение последующих 2-х месяцев должен выплачиваться среднемесячный заработок. Этот пункт не распространяется на случаи, когда работа была сезонная или на полставки.
Каждый человек должен знать, какие он имеет права, и какие обязанности должен соблюдать, ведь знание этих двух вещей может уберечь Вас от многих неприятных ситуаций, которые возникают довольно часто. Если же Вы столкнулись с ситуацией, когда Ваши трудовые права нарушают, лучшим выходом будет обращение к комиссии, которая занимается урегулированием трудовых споров. Там Вам смогут оказать соответствующую помощь и поддержку.