Как правило, резюме человека, ищущего достойную и стабильную работу, подытоживается такими общими сведениями как: увлечения, имеющиеся дополнительные навыки, цели и убеждения, опыт, приобретенный на предыдущем месте деятельности и так далее. Предоставляемая работодателю информация способна рассказать о соискателе много полезного и интересного, конечно если она правдива. К сожалению, люди стараются не отходить от привычных и шаблонных фраз, которыми пестрят готовые резюме и пытаются расписать себя как идеального кандидата. В ход идут стандартные слова: аккуратный, честный, ответственный, компетентный или стрессоустойчевый. Никто не спорит, что человек действительно обладает всеми вышеуказанными качествами. Но зачастую фразы просто копируются из какого-нибудь источника. Для того чтобы проверить соискателя, достаточно предложить ему привести пример ситуации, где он в полной мере показал ту или иную сторону своего характера, проявил целеустремленность или сообразительность.
Определенной категории работодателей нужны люди, которые в совершенстве изъясняются на том или ином иностранном языке. Поэтому стоит внимательно изучить подаваемое резюме на предмет наличия в нем отметок о том, что человек закончил школу со специальным уклоном, посещал языковые курсы и прочее. Не пренебрегайте таким нюансом, ведь многие соискатели просто идут «на авось», и стараются занять должность любыми путями. Проверить человека на знания языка помогут заранее составленные тестовые задания на том языке, который требуется знать в совершенстве.
Список рекомендателей
На сегодняшнее время одной из необходимых граф в полноценном резюме является список лиц, готовых предоставить рекомендации и характеристики претендента. Если их контактные номера по какой-либо причине не указаны, найти прошлого начальника или сотрудника можно по названию организации, в которой ранее работал соискатель. Проявленный интерес никогда не будет лишним или неуместным. Именно такая тактика работодателя может помочь нанять действительно компетентного и ответственного сотрудника вместо недобросовестного человека. Также стоит обратить внимание на пометки, которые сделаны в трудовой книжке кандидата. Поверьте, не всегда люди уходят по собственному желанию, иногда такая запись делается по договоренности и прикрывает собой какие-то серьезные промашки.
Постарайтесь прозвонить максимальное количество рекомендателей. Это позволит сложить наиболее полное и верное мнение о человеке, стремящемся занять должность в вашей компании.