После того как установленыразмеры оплаты труда, и среди кипы заполненных анкет выбраны самые подходящие, необходимо приступить к их тщательному изучению. Как правило,все резюме содержат не только имена соискателей, их желаемую зарплату и должность, но и место постоянного проживания, сведения о составе семьии прочие данные. Обычно современный работодатель не желает принимать на работу молодых и бездетных женщин, мотивируя это их скорым и неизбежным уходом в декрет. Если таковые убеждения присутствуют, то существует необходимость заранее вписать в бланк требуемую строку или уточнить данные у соискателя.
Очень часто пристальное внимание уделяется женщинам, не состоящим в браке, но имеющим детей. К ним относятся с недоверием, считая их не стабильными работниками. Как ни странно, все в точности до наоборот: именно такие работницы будут всеми силами держаться за свое рабочее место, опасаясь его потерять. Ведь кроме себя им не на кого рассчитывать. Поверьте, количество отпусков и больничных у незамужних женщин с детьми будет минимальным, поскольку приходится считать каждую копейку.
Возраст соискателей
Обязательно стоит обратить внимание на возрастную категорию соискателя. Согласитесь, что нанимать молоденькую девушку работать в компании с дамами бальзаковского возраста просто нецелесообразно. Равно как и пожилого мужчину в коллектив юных и активных молодых людей. Никто не забывает об исключениях из правил, но бывают они чрезвычайно редко и определяются только путем проб и ошибок. Особенно эта проблема актуальна, если необходимо нанять человека со специфической специализацией.
Образование – наше все
Не меньшую важность представляют данные, содержащиеся в строке «Образование». Случается, что нужен поистине уникальный сотрудник, который учился в определенном университете и на конкретной специальности. Однако именно опыт работы может стать намного важнее, чем прослушанные лекции или сданные экзамены. Поэтому стоит ознакомиться с прилагающимися документами, свидетельствующими о прохождении специальных тренингов или курсов, повышающих квалификацию. Уточните количество часов, посвященных дополнительному обучению, оно может быть мизерно малым и незначительным.
Опыт работы
Это еще одна важная графа. Прекрасно, если соискатель конкретизирует сферу деятельности компании, в которой работал ранее. Ведь бухгалтер завода по изготовлению металлоконструкций разительно отличается от того, который трудился в коммерции. Также просмотритеинтервалы времени, которые соискатель работал на том или ином предприятии. Возможно, он не способен долго работать на одном месте, предпочитая переходить туда, где лучше условия или, например, ближе до детского садика. Это особенно актуально в том случае, если сотрудник нужен надежный и на длительный срок.
Неиссякаемым и весьма информативным источником о соискателе станут данные о том, чем именно он занимался на предыдущем месте работы. Также стоит ознакомиться с темпами карьерного роста, с чего начинал человек и до какой должности «дорос», сколько ему понадобилось для этого времени. Здесь есть свои нюансы. Так, например, если потенциальный работник очень способный, обучаемый и амбициозный, то ему может просто быстро наскучить работать на предлагаемых условиях. А тот, который долгое время занимал одну и ту же должность является усидчивым и исполнительным человеком, но не стоит ожидать от него инициативы и активности. Также его,скорее всего, не будут устраивать постоянные или даже периодические «авралы» или необходимость задерживаться.
Обратите внимание на то, работал ли человек по одной специализации постоянно или же менял ее. Это может служить веским доказательством того, что он еще ищет занятие себе по душе, а ваша фирма станет очередной ступенью, помогающей ему познать себя. Не лишним будет обязать соискателя принести копию трудовой книжки, которая позволит сравнить и проверить подлинность данных, предоставленных в резюме.Если натакое предложение последовал отказ или его невозможно выполнить, то уточните информацию непосредственно при приеме на должность. Если данные не соответствуют заявленным, то вполне можно и даже стоит отказать в работе.
Перед самим разговором стоит еще раз изучить резюме и отметить те пункты, которые хотелось бы уточнить. При этом обращайте внимание на емкие ответы человека, не бойтесь каверзничать и иронизировать. Возможно, именно этому претенденту вы доверите много важной информации и серьезной работы.
Учитывая все вышеизложенное можно без сомнения сказать, что никакое резюме, даже самое идеальное, не заменит полноценного разговора с соискателем при встрече. Если сотрудник нужен срочно, а претендентов не так уж и много, выделите время для личной беседы с потенциальным работником. Ведь кроме небольших временных затрат это ничем не грозит.