Library

Как правило, резюме человека, ищущего достойную и стабильную работу, подытоживается такими общими сведениями как: увлечения, имеющиеся дополнительные навыки, цели и убеждения, опыт, приобретенный на предыдущем месте деятельности и так далее. Предоставляемая работодателю информация способна рассказать о соискателе много полезного и интересного, конечно если она правдива. К сожалению, люди стараются не отходить от привычных и шаблонных фраз, которыми пестрят готовые резюме и пытаются расписать себя как идеального кандидата. В ход идут стандартные слова: аккуратный, честный, ответственный, компетентный или стрессоустойчевый. Никто не спорит, что человек действительно обладает всеми вышеуказанными качествами. Но зачастую фразы просто копируются из какого-нибудь источника. Для того чтобы проверить соискателя, достаточно предложить ему привести пример ситуации, где он в полной мере показал ту или иную сторону своего характера, проявил целеустремленность или сообразительность.

Определенной категории работодателей нужны люди, которые в совершенстве изъясняются на том или ином иностранном языке. Поэтому стоит внимательно изучить подаваемое резюме на предмет наличия в нем отметок о том, что человек закончил школу со специальным уклоном, посещал языковые курсы и прочее. Не пренебрегайте таким нюансом, ведь многие соискатели просто идут «на авось», и стараются занять должность любыми путями. Проверить человека на знания языка помогут заранее составленные тестовые задания на том языке, который требуется знать в совершенстве.

Список рекомендателей

На сегодняшнее время одной из необходимых граф в полноценном резюме является список лиц, готовых предоставить рекомендации и характеристики претендента. Если их контактные номера по какой-либо причине не указаны, найти прошлого начальника или сотрудника можно по названию организации, в которой ранее работал соискатель. Проявленный интерес никогда не будет лишним или неуместным. Именно такая тактика работодателя может помочь нанять действительно компетентного и ответственного сотрудника вместо недобросовестного человека. Также стоит обратить внимание на пометки, которые сделаны в трудовой книжке кандидата. Поверьте, не всегда люди уходят по собственному желанию, иногда такая запись делается по договоренности и прикрывает собой какие-то серьезные промашки.

Постарайтесь прозвонить максимальное количество рекомендателей. Это позволит сложить наиболее полное и верное мнение о человеке, стремящемся занять должность в вашей компании. 

После того как установленыразмеры оплаты труда, и среди кипы заполненных анкет выбраны самые подходящие, необходимо приступить к их тщательному изучению. Как правило,все резюме содержат не только имена соискателей, их желаемую зарплату и должность, но и место постоянного проживания, сведения о составе семьии прочие данные. Обычно современный работодатель не желает принимать на работу молодых и бездетных женщин, мотивируя это их скорым и неизбежным уходом в декрет. Если таковые убеждения присутствуют, то существует необходимость заранее вписать в бланк требуемую строку или уточнить данные у соискателя.

История частной детективной деятельности в области корпоративных расследований достаточно обширна – почти полвека. Как в России, так и за рубежом информация о подобных агентствах и компаниях ограничена. Это касается как закрытости самого детективного бизнеса, так и отсутствие публичного доступа к внешним фактам, касающимся объектов/субъектов расследований. Закрытость деятельности детективов по корпоративным делам проявляется даже в отсутствии опубликованной финансовой отчетности.

Частные детективы и детективные агентства, которые оказывают соответствующие услуги крупным корпорациям, часто выступают на «темной» стороне силы. Обратной стороной благой деятельности корпоративного детектива является корпоративный шпионаж (или разведка). Именно эта сфера часто выходит за рамки законности, не пренебрегая нечестными способами расследований и добывания информации. Огласка результатов такой деятельности, как несложно догадаться, крайне нежелательна. Общественность узнает о подобных историях только в случае провала детектива на поприще разведки.

Нецелевое использование денежных средств, коррупция, воровство и мошенничество, как правило, являются терминами, применимыми по отношению к государственным чиновникам. Однако же в равной степени воровство и расхищение материальных ресурсов присуще и сфере частного бизнеса. Такие явления представляются в виде махинаций с подрядом и закупками, откатов и списаний, выводов денег со счетов фирмы и т.п. Практически каждая компания сталкивалась с этими нарушениями со стороны своего персонала и не один раз. Разрешить, раскрыть проблемы редко удается силами внутрикорпоративных служб безопасности. И тогда на помощь руководителям приходят частные детективы и детективные агентства.

Участники рынка детективных, сыскных услуг в России отмечают, что насчитывается не больше отечественных 20 детективов, которые занимаются расследованием корпоративных дел на профессиональном уровне. Большинство таких специалистов – это бывшие сотрудники государственных органов правопорядка. Но также в корпоративные детективы подаются и те, кто не имеет профессионального полицейского прошлого. В среднем расследование корпоративных дел специалистами стоит примерно 4 млн. руб., практически половина из которых идет на оплату расходов необходимого порядка, а вторая половина – гонорар детектива.

Марка Бейзил,эксперт по вопросам, связанным с безопасностью, предоставил для публикации комитету защиты журналистов важные советы по обнаружению слежки.

Об авторе: Марк Бейзил(MarkBasil) успешно работает в области обеспечения безопасности порядка 20 лет. Он занимал важный пост в Секретной службе США, которая занималась борьбой с террористической деятельностью и обеспечивала внегласно охрану лидеров мира. Бейзил составлял также аналитические отчеты, в которых приводилась оценка уровня безопасности и уровня уязвимости охраняемых Секретной службой персон. Современное положение карьеры эксперта – сертифицированный специалист, работающий в сфере частной охраны индивидуальных заказчиков. Он работает инструктором по безопасности и преподавателем, оказывает консультативные услуги в области оценки потребностей в программах гарантирования безопасности и их разработке.

Есть много вариантов Lorem Ipsum, но большинство из них имеет не всегда приемлемые модификации, например, юмористические вставки или слова, которые даже отдалённо не напоминают латынь. Если вам нужен Lorem Ipsum для серьёзного проекта, вы наверняка не хотите какой-нибудь шутки, скрытой в середине абзаца. Также все другие известные генераторы Lorem Ipsum используют один и тот же текст, который они просто повторяют, пока не достигнут нужный объём. Это делает предлагаемый здесь генератор единственным настоящим Lorem Ipsum генератором. Он использует словарь из более чем 200 латинских слов, а также набор моделей предложений. В результате сгенерированный Lorem Ipsum выглядит правдоподобно, не имеет повторяющихся абзацей или "невозможных" слов.